{"id":3960,"date":"2025-11-26T10:55:02","date_gmt":"2025-11-26T08:55:02","guid":{"rendered":"https:\/\/dolomitas.lt\/?page_id=3960"},"modified":"2025-11-26T10:55:02","modified_gmt":"2025-11-26T08:55:02","slug":"etikos-elgesio-kodeksas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dolomitas.lt\/lt\/etikos-elgesio-kodeksas\/","title":{"rendered":"Etikos (elgesio) kodeksas"},"content":{"rendered":"

1. TIKSLAS, PASKIRTIS IR TAIKYMAS<\/strong>
\n1.1. \u0160is Etikos (Elgesio) kodeksas (toliau \u2013 Kodeksas) nustato pagrindinius principus ir elgesio standartus, kuriais privalo vadovautis AB \u201eDolomitas\u201c (toliau \u2013 Bendrov\u0117) darbuotojai, partneriai, klientai ir tiek\u0117jai.
\n1.2. Kodeksu siekiama u\u017etikrinti, kad visi Bendrov\u0117s veiklos aspektai atitikt\u0173 auk\u0161\u010diausius etikos, atsakomyb\u0117s, \u017emogaus teisi\u0173, aplinkosaugos ir s\u0105\u017einingo verslo standartus, bei skatinti atsaking\u0105 elges\u012f visose Bendrov\u0117s veiklos srityse.<\/p>\n

2. VERTYB\u0116S IR PRINCIPAI<\/strong>
\n2.1. Bendrov\u0117s veikla grind\u017eiama \u0161iomis pagrindin\u0117mis vertyb\u0117mis:
\n– \u012esitraukimas \u2013 skatinamas aktyvumas, iniciatyvumas ir atsakingas \u012fsitraukimas \u012f visus procesus. Svarbi s\u0105\u017eininga ir skaidri veikla, atviras dalinimasis informacija bei sprendimai, kurie kuria prid\u0117tin\u0119 vert\u0119 visai bendruomenei. \u012esitraukimas \u2013 tai ne tik dalyvavimas, bet ir pagarba kit\u0173 nuomon\u0117ms bei \u012ftrauktis.
\n– Atsakomyb\u0117 \u2013 atsakomyb\u0117 u\u017e savo veiksmus, sprendimus ir j\u0173 pasekmes. Siekiama teisingumo, laikomasi duoto \u017eod\u017eio ir veikiama skaidriai visose situacijose. Atsakomyb\u0117 Bendrovei yra pasitik\u0117jimo pagrindas \u2013 tiek tarp koleg\u0173, tiek su partneriais, klientais, tiek\u0117jais ar vietos bendruomene.
\n– R\u016bpestinga komanda – kuriama aplinka, kurioje vyrauja pagarba, pasitik\u0117jimas ir bendradarbiavimas. Bendrov\u0117je r\u016bpinamasi vieni kitais, dalijamasi patirtimi ir padedama augti. AB \u201eDolomitas” komandos stipryb\u0117 slypi empatijoje, atvirume ir geb\u0117jime kartu siekti bendr\u0173 tiksl\u0173.
\n2.2. Bendrov\u0117 savo veikloje vadovaujasi \u0161iais pagrindiniais principais: etikos ir teis\u0117s norm\u0173 laikymasis, konflikt\u0173 interes\u0173 vengimas, konfidencialumas, duomen\u0173 apsauga, ne\u0161ali\u0161kumas, s\u0105\u017eininga konkurencija, sauga ir sveikata, aplinkos apsauga.<\/p>\n

3. TEIS\u0116S AKT\u0172 LAIKYMASIS<\/strong>
\n3.1. Visi darbuotojai ir su Bendrove susij\u0119 asmenys privalo laikytis vis\u0173 galiojan\u010di\u0173 Lietuvos Respublikos ir tarptautini\u0173 teis\u0117s akt\u0173, reglamentuojan\u010di\u0173 \u017emogaus teises, darbo santykius, aplinkos apsaug\u0105, konkurencij\u0105, antikorupcij\u0105, duomen\u0173 apsaug\u0105 ir kit\u0173 taikom\u0173 teis\u0117s akt\u0173 bei nacionalini\u0173 teis\u0117s akt\u0173 tose \u0161alyse, kuriose vykdoma veikla.
\n3.2. Bendrov\u0117 turi visus reikiamus leidimus, licencijas ir kitus dokumentus, reikalingus vykdant veikl\u0105.<\/p>\n

4. \u017dMOGAUS TEIS\u0116S, DARBO S\u0104LYGOS IR PSICHOLOGIN\u0116 GEROV\u0116<\/strong>
\n4.1. Darbo teis\u0117tumas (vaik\u0173 ir priverstinis darbas):
\n4.1.1. Vaik\u0173 darbas Bendrov\u0117je yra grie\u017etai draud\u017eiamas. Bendrov\u0117 laikosi Lietuvos Respublikos teis\u0117s akt\u0173 reikalavim\u0173 ir nedarbina asmen\u0173, jaunesni\u0173 nei 18 met\u0173, i\u0161skyrus teis\u0117s aktuose numatytus atvejus.
\n4.1.2. Bendrov\u0117 grie\u017etai draud\u017eia bet kokias priverstinio, prievartinio, verg\u0173 ar skoliniu \u012fsipareigojimu pagr\u012fsto darbo formas ir u\u017etikrina, kad visi darbuotojai dirbt\u0173 laisva valia, be jokio spaudimo ar prievartos, laikantis darbo valand\u0173 norm\u0173, vir\u0161valand\u017eiai tik susitarus.
\n4.2. Lygios galimyb\u0117s ir nediskriminavimas \u2013 Bendrov\u0117 u\u017etikrina lygias galimybes visiems darbuotojams ir vertina \u012fvairov\u0119 kaip organizacijos kult\u016bros dal\u012f. Skirtingos patirtys, po\u017ei\u016briai ir geb\u0117jimai laikomi vertingu ind\u0117liu \u012f bendr\u0105 s\u0117km\u0119. Netoleruojama jokia diskriminacija \u2013 visi darbuotojai, nepriklausomai nuo lyties, am\u017eiaus, tautyb\u0117s, religijos, negalios, seksualin\u0117s orientacijos ar kit\u0173 asmenini\u0173 savybi\u0173, turi teis\u0119 b\u016bti gerbiami, \u012ftraukiami ir tur\u0117ti vienodas s\u0105lygas profesiniam tobul\u0117jimui bei karjeros siekiams. Atitinkamai visiems darbuotojams keliami vienodi reikalavimai (nedarant i\u0161im\u010di\u0173) d\u0117l Bendrov\u0117je galiojan\u010di\u0173 politik\u0173, tvark\u0173, taisykli\u0173 bei kit\u0173 normini\u0173 akt\u0173 laikymosi.
\n4.3. Darbo santykiai:
\n4.3.1. Darbuotoj\u0173 atranka \u2013 Bendrov\u0117 u\u017etikrina, kad atranka, vertinimas ir atlygis b\u016bt\u0173 grind\u017eiami tik kompetencija, rezultatais ir profesiniais geb\u0117jimais. Atrankos procesas vykdomas skaidriai, nediskriminuojant ir u\u017etikrinant lygias galimybes visiems kandidatams. Sprendimai d\u0117l \u012fdarbinimo priimami remiantis objektyviais kriterijais, vengiant bet kokio \u0161ali\u0161kumo ar nepotizmo. Visi kandidatai vertinami pagarbiai, u\u017etikrinant j\u0173 duomen\u0173 konfidencialum\u0105 ir profesional\u0173 bendravim\u0105 viso proceso metu. Atrankos metu Bendrov\u0117 laikosi galiojan\u010di\u0173 teis\u0117s akt\u0173 ir eti\u0161ko elgesio standart\u0173.
\n4.3.2. Terminuotos darbo sutartys \u2013 Bendrov\u0117 sudaro terminuotas darbo sutartis tik objektyviai pagr\u012fstais atvejais, vadovaudamasi galiojan\u010diais teis\u0117s aktais ir veiklos poreikiais. Terminuot\u0173 sutar\u010di\u0173 pasirinkimas negali b\u016bti naudojamas darbuotoj\u0173 teisi\u0173 ribojimui ar diskriminacijai. Terminuot\u0173 sutar\u010di\u0173 sudarymo, prat\u0119simo ar nesudarymo sprendimai turi b\u016bti skaidr\u016bs, nediskriminaciniai ir pagr\u012fsti ai\u0161kiais veiklos poreikiais. Darbuotojai, dirbantys pagal terminuotas sutartis, turi tokias pa\u010dias pagrindines teises, pareigas ir pagarb\u0173 elges\u012f darbo aplinkoje kaip ir darbuotojai su neterminuotomis sutartimis.
\n4.3.3. Darbo santyki\u0173 pabaiga \u2013 I\u0161\u0117jimai ar atleidimai atliekami s\u0105\u017einingai, pagarbiai, laikantis teis\u0117s akt\u0173 reikalavim\u0173, u\u017etikrinant tinkam\u0105 tarpusavio komunikacij\u0105. Stengiamasi u\u017etikrinti konstruktyv\u0173 gr\u012f\u017etam\u0105j\u012f ry\u0161\u012f i\u0161einantiems darbuotojams. Bendrov\u0117 u\u017etikrina, kad darbo santyki\u0173 nutraukimas neb\u016bt\u0173 naudojamas kaip priemon\u0117 darbuotoj\u0173 teisi\u0173 ar orumo pa\u017eeidimui. Bendrov\u0117 u\u017etikrina tinkam\u0105 informacijos apsaug\u0105, konfidencialum\u0105 ir profesional\u0173 bendravim\u0105 viso proceso metu bei stengiasi i\u0161laikyti profesinius, pagarbius santykius po darbo santyki\u0173 pabaigos.
\n4.3.4. Profesinis mokymas ir tobulinimas, karjera \u2013 Skatinama darbuotoj\u0173 profesin\u0117 raida, karjeros planavimas ir mokym\u0173 galimyb\u0117s. Bendrov\u0117 u\u017etikrina, kad visi darbuotojai tur\u0117t\u0173 galimybes tobulinti savo profesines kompetencijas, siekiant u\u017etikrinti tinkam\u0105 darbo kokyb\u0119 ir atitikim\u0105 \u012fmon\u0117s strateginiams tikslams. Mokym\u0173 programos apima technologij\u0173, saugos ir kit\u0173 kompetencij\u0173 ugdym\u0105.
\n4.4. Pagarbus elgesys, psichologin\u0117 gerov\u0117 ir mobingo prevencija:
\n4.4.1. Bendrov\u0117 skatina saugi\u0105, pagarbi\u0105 ir psichologi\u0161kai sveik\u0105 darbo aplink\u0105.
\n4.4.2. Darbuotoj\u0173 tarpusavio santykiai turi b\u016bti grind\u017eiami mandagumu, takti\u0161kumu, s\u0105\u017einingumu, draugi\u0161kumu ir pasitik\u0117jimu.
\n4.4.3. Darbuotojai turi elgtis dalyki\u0161kai, pad\u0117ti vieni kitiems darbin\u0117je veikloje, dalintis patirtimi ir \u017einiomis, laikytis bendravimo etikos taisykli\u0173 bei elgtis taip, kad j\u0173 veiksmai nepakenkt\u0173 Bendrov\u0117s dalykinei reputacijai. Ne darbo metu darbuotojai taip pat vengia bet koki\u0173 situacij\u0173, kuriose j\u0173 netinkamas elgesys gal\u0117t\u0173 b\u016bti siejamas su Bendrove bei jos reputacija.
\n4.4.4. Darbuotojas susilaiko nuo vie\u0161\u0173 pasisakym\u0173 ar svarstym\u0173 apie koleg\u0173 atliekamas u\u017eduotis ir veiksmus, apie kit\u0173 darbuotoj\u0173 asmenyb\u0119 ir j\u0173 kompetencij\u0105. Darbuotojai nevar\u017eo vieni kit\u0173 teisi\u0173, vengia asmeninio \u012f\u017eeidin\u0117jimo, orumo \u017eeminimo, apkalb\u0173, \u0161mei\u017eto, reputacijos menkinimo. Neigiam\u0173 emocij\u0173 demonstravimas, balso k\u0117limas kalbant ar smurto panaudojimas prie\u0161 kit\u0105 darbuotoj\u0105 (tiek psichologinio, tiek fizinio) niekada n\u0117ra toleruojamas.
\n4.4.5.Vadovai su jiems pavald\u017eiais darbuotojais privalo elgtis pagarbiai, nurodymus, pavedimus ir pastabas d\u0117l j\u0173 darbo tr\u016bkum\u0173 ir klaid\u0173 reik\u0161ti korekti\u0161kai, stengiantis sukurti kolektyve darbing\u0105, draugi\u0161k\u0105 aplink\u0105, u\u017ekirsti keli\u0105 konfliktams, \u0161alinti nesutarim\u0173 prie\u017eastis. Vadovai privalo objektyviai vertinti pavadini\u0173 dalykines savybes bei pasiekimus veikloje. Vadovui nedera vie\u0161ai reik\u0161ti savo simpatijas ar antipatijas darbuotojams.
\n4.4.6. Darbuotojai \u012fsipareigoja b\u016bti tvarkingos i\u0161vaizdos ir, jeigu yra numatyta, privalo vilk\u0117ti speciali\u0105 aprang\u0105. Apranga turi b\u016bti \u0161vari ir tvarkinga.
\n4.4.7. Netoleruojamas kito asmens \u012f\u017eeidin\u0117jimas ar jo garb\u0117s ir orumo \u017eeminimas.
\n4.4.8. Bet koks priekabiavimas, mobingas, psichologin\u0117 ar fizin\u0117 prievarta, bauginimas ar diskriminacija yra draud\u017eiami. Toks elgesys laikomas grubiu etikos ir darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimu.
\n4.5. Darbo sauga ir sveikata \u2013 u\u017etikrinamos higieni\u0161kos, saugios darbo s\u0105lygos, darbuotojai supa\u017eindinami su saugos instrukcijomis, pirmosios pagalbos priemon\u0117mis, prie\u0161gaisrine sauga; draud\u017eiamas darbas apsvaigus nuo alkoholio ar kit\u0173 psichotropini\u0173 med\u017eiag\u0173.
\n4.6. Darbo ir poilsio balansas, tinkamas atlygis \u2013 darbo ir poilsio re\u017eimas bei atlyginimas atitinka teis\u0117s akt\u0173 reikalavimus; siekiama optimalios darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros.
\n4.7. Teis\u0117 jungtis \u012f profesines s\u0105jungas ir der\u0117tis kolektyviai \u2013 darbuotojai gali laisvai steigti ir stoti \u012f profesines s\u0105jungas, vesti kolektyvines derybas; jokie darbuotojai n\u0117ra diskriminuojami d\u0117l \u0161ios veiklos. Bendrov\u0117 pripa\u017e\u012fsta darbo taryb\u0105 kaip darbuotoj\u0173 atstov\u0105 ir siekia konstruktyvaus bendradarbiavimo. \u012emon\u0117 teikia tarybai reikiam\u0105 informacij\u0105, konsultuojasi d\u0117l svarbi\u0173 darbo s\u0105lyg\u0173, poky\u010di\u0173 ar darbuotoj\u0173 gerov\u0117s klausim\u0173, laikydamasi Darbo kodekso reikalavim\u0173.
\n4.8. Darbuotoj\u0173 \u012fsitraukimas ir apklausos \u2013 Bendrov\u0117 gerbia kiekvieno darbuotojo asmenyb\u0119 ir individualum\u0105. Siekiama sukurti darbo aplink\u0105, kuri skatint\u0173 iniciatyv\u0105 ir k\u016brybi\u0161kum\u0105. Bendrov\u0117 vertina darbuotoj\u0173 nuomon\u0119 ir skatina darbuotoj\u0173 \u012fsitraukim\u0105. Pasi\u016blymais ir nuomon\u0117mis dalinamasi i\u0161klausant, o diskusijos vyksta remiantis argumentais, o ne asmeni\u0161kumais ir\/ar emocijomis. Darbuotoj\u0173 apklausos ir gr\u012f\u017etamojo ry\u0161io rinkimas padeda geriau suprasti komandos poreikius, stiprybes ir tobulintinas sritis.<\/p>\n

5. VERSLO ETIKA IR PROFESINIS ELGESYS<\/strong>
\n5.1. \u016akin\u0117 ir komercin\u0117 veikla vykdoma pagal auk\u0161\u010diausius eti\u0161ko verslo standartus bei taikomus teis\u0117s aktus. Turimi visi b\u016btini leidimai ir licencijos, s\u0105\u017einingai apskaitomi dokumentai, apskai\u010diuojami ir sumokami mokes\u010diai.
\n5.2. Pateikiama teis\u0117ta, tiksli ir ne\u0161ali\u0161ka informacija apie Bendrov\u0117s veikl\u0105.
\n5.3. Sprendimai priimami objektyviai, vengiant interes\u0173 konflikt\u0173.
\n5.4. Bendrov\u0117s vardu teikiami pa\u017eadai turi b\u016bti pagr\u012fsti faktais ir vykdomi atsakingai.
\n5.5. Prie\u0161 pasira\u0161ydami sutartis ar prisiimdami \u012fsipareigojimus, \u012fvertiname savo galimybes juos \u012fvykdyti. Jeigu nesame tikri, kad gal\u0117sime \u012fvykdyti visus prisiimtus \u012fsipareigojimus, \u012fsp\u0117jame apie galimas rizikas.
\n5.6. Draud\u017eiama diskriminacija, priekabiavimas, smurtas ir skatinamas pagarbus, profesionalus ir eti\u0161kas elgesys.<\/p>\n

6. APLINKOS APSAUGA<\/strong>
\n6.1. Bendrov\u0117 siekia ma\u017einti savo veiklos poveik\u012f aplinkai, atsakingai naudoja \u017ealiavas, energij\u0105 ir vanden\u012f, tvarko atliekas ir tar\u0161\u0105 pagal Lietuvos Respublikos ir ES reikalavimus.
\n6.2. Bendrov\u0117 laikosi savo veiklai taikom\u0173 nacionalini\u0173 ir tarptautini\u0173 su aplinkosauga susijusi\u0173 \u012fstatym\u0173, taisykli\u0173 ir standart\u0173 bei prisiima atsakomyb\u0119 u\u017e savo vykdomos veiklos poveik\u012f aplinkai. Tam, kad b\u016bt\u0173 suma\u017eintas neigiamas poveikis aplinkai, aplinkosaugos principai taikomi visose Bendrov\u0117s veiklos srityse.
\n6.3. Vadovaujam\u0117s \u017eiedin\u0117s ekonomikos principais, skatindami naudoti atsinaujinan\u010dius energijos \u0161altinius, ekologi\u0161kas med\u017eiagas, ma\u017einti atliek\u0173 kiek\u012f. U\u017etikrinama, kad atliekos, atsi\u017evelgiant \u012f j\u0173 pob\u016bd\u012f, \u012fskaitant pavojingas, yra tinkamai r\u016b\u0161iuojamos, atiduodamos perdirbimui, \u0161alinamos.<\/p>\n

7. ANTIKORUPCIJA IR S\u0104\u017dININGAS VERSLAS<\/strong>
\n7.1. Grie\u017etai laikomasi korupcijos, pinig\u0173 plovimo prevencijos, konkurencijos ir kit\u0173 teis\u0117s akt\u0173.
\n7.2. Netoleruojamas ky\u0161ininkavimas, suk\u010diavimas, pinig\u0173 plovimas, neai\u0161kios kilm\u0117s sandoriai ar bet kokia neteis\u0117ta nauda.
\n7.2.1. Bendrov\u0117s darbuotojams draud\u017eiama tiesiogiai ir (ar) netiesiogiai (per tre\u010diuosius asmenis) si\u016blyti, duoti, pra\u0161yti, priimti ar gauti ky\u0161\u012f.
\n7.2.2. Bendrov\u0117s vardu neteikiamos dovanos ar paslaugos, jei tai lemia jas gaunan\u010diojo sprendim\u0105 Bendrov\u0117s naudai. Dovanos, pramogos ir asmenin\u0117s paslaugos tre\u010diosioms \u0161alims gali b\u016bti teikiamos tik tuomet, kai, \u012fskaitant, bet neapsiribojant, tai atitinka \u012fprast\u0105 verslo praktik\u0105, n\u0117ra suprantamos kaip ky\u0161is, tai nesukelia joki\u0173 \u012fsipareigojim\u0173. Dovana negali b\u016bti i\u0161reik\u0161ta pinigais.
\n7.2.3. Darbuotojai, vykdydami savo pareigas, negali priimti ar duoti dovan\u0173 ar neatlygintin\u0173 paslaug\u0173, si\u016blyti ar priimti pramog\u0173, i\u0161skirtini\u0173 lengvat\u0173 ir nuolaid\u0173 bei kitos asmenin\u0117s naudos, kuri kokiu nors b\u016bdu gal\u0117t\u0173 tur\u0117ti \u012ftakos j\u0173 veiklai, susijusiai su Bendrov\u0117s veikla. \u0160is draudimas netaikomas, kai si\u016blomi tik simboliniai d\u0117mesio ir pagarbos i\u0161rai\u0161kos \u017eenklai \u2013 ma\u017eaver\u010diai suvenyrai, daiktai, susij\u0119 su Bendrov\u0117s veiklos reklama, g\u0117l\u0117s ir kitos dovanos, kurios negali tur\u0117ti \u012ftakos jas gaunan\u010diojo sprendimams. Darbuotojai gali priimti kvietimus \u012f su veikla susijusius pri\u0117mimus, kult\u016brinius renginius ar vai\u0161es, jeigu tai nesukels \u012fsipareigojim\u0173, susijusi\u0173 su darbine veikla.
\n7.3. Bendrov\u0117s darbuotojams draud\u017eiama u\u017esiimti korupcinio pob\u016bd\u017eio nusikalstama veika \u2013 ky\u0161ininkavimu, prekybos poveikiu, papirkimu, kita nusikalstama veika, jeigu ji padaryta teikiant paslaugas siekiant sau ar kitiems asmenims naudos: piktnaud\u017eiavimas tarnybine pad\u0117timi arba \u012fgaliojim\u0173 vir\u0161ijimas, piktnaud\u017eiavimas oficialiais \u012fgaliojimais, dokument\u0173 ar matavimo priemoni\u0173 suklastojimas, suk\u010diavimas, turto pasisavinimas ar i\u0161\u0161vaistymas, tarnybin\u0117s paslapties atskleidimas, komercin\u0117s paslapties atskleidimas, neteising\u0173 duomen\u0173 apie pajamas, peln\u0105 ar turt\u0105 pateikimas, nusikalstamu b\u016bdu \u012fgyt\u0173 pinig\u0173 ar turto legalizavimas, ki\u0161imasis \u012f valstyb\u0117s tarnautojo ar vie\u0161ojo administravimo funkcijas atliekan\u010dio asmens veikl\u0105 ar kitos nusikalstamos veikos, kai toki\u0173 veik\u0173 padarymu siekiama ar reikalaujama ky\u0161io, papirkimo arba nusl\u0117pti ar u\u017emaskuoti ky\u0161ininkavim\u0105 ar papirkim\u0105.
\n7.4. Nulin\u0117 tolerancija interes\u0173 konfliktams:
\n7.4.1. Netoleruojamas naudos siekimas sau ar artimiesiems, kuris gali b\u016bti suvokiamas kaip interes\u0173 konfliktas su Bendrove. Vengiama situacij\u0173, d\u0117l kuri\u0173 gali kilti interes\u0173 konfliktas.
\n7.4.2. Vengiama asmenini\u0173 (tiesiogini\u0173 ir netiesiogini\u0173) interes\u0173 kitose \u012fmon\u0117se, organizacijose, jei tai gali tur\u0117ti (ar gali b\u016bti suvokiami kaip turintys) neigiamos \u012ftakos Bendrovei.
\n7.5. Grie\u017etai draud\u017eiama neteis\u0117ta konkurencija, \u012fskaitant susitarimus su konkurentais ir klient\u0173 bei teik\u0117j\u0173 diskriminacij\u0105. Bendrov\u0117 konkuruoja s\u0105\u017einingai, vadovaudamasi skaidrumo principu, verslo etikos principais ir laikydamasi galiojan\u010di\u0173 \u012fstatym\u0173. Netoleruojama vie\u0161a kritika konkurent\u0173 veiklai, klaidinan\u010dios informacijos apie konkurentus ar j\u0173 vykdom\u0105 veikl\u0105 skleidimas.
\n7.6. Bendrov\u0117 u\u017etikrina finansin\u012f skaidrum\u0105 ir atskaitingum\u0105. Finansin\u0117 veikla vykdoma skaidriai, dokumentuojamai, atsi\u017evelgiant \u012f auk\u0161\u010diausius skaidrumo reikalavimus bei galiojan\u010dius teis\u0117s aktus.<\/p>\n

8. DOKUMENT\u0172 SAUGOJIMAS, KONFIDENCIALUMAS IR DUOMEN\u0172 APSAUGA<\/strong>
\n8.1. Bendrov\u0117s darbuotojai yra atsakingi ir privalo u\u017etikrinti, kad visi Bendrov\u0117s dokumentai \u2013 tiek popieriniai, tiek elektroniniai \u2013 siekiant u\u017etikrinti informacijos vientisum\u0105, konfidencialum\u0105 ir prieinamum\u0105, b\u016bt\u0173 saugomi atsakingai, vadovaujantis geros verslo praktikos, teis\u0117s akt\u0173 bei vidini\u0173 proced\u016br\u0173 reikalavimais.
\n8.2. Draud\u017eiama savavali\u0161kai naikinti, perduoti dokumentus be tinkamo leidimo ar nesilaikant nustatytos saugojimo tvarkos.
\n8.3. U\u017etikrinama konfidencialios informacijos apsauga.
\n8.3.1. Visi Bendrov\u0117s darbuotojai yra atsakingi u\u017e konfidencialios informacijos, susijusios su Bendrove, jos klientais, tiek\u0117jais, partneriais ir suinteresuotomis \u0161alimis, apsaug\u0105.
\n8.3.2. Bendrov\u0117s darbuotojai turi b\u016bti atsarg\u016bs aptariant ir tvarkant konfidenciali\u0105 informacij\u0105, kad \u0161i informacija neb\u016bt\u0173 prieinama ne\u012fgaliotiems asmenims. Jei konfidenciali informacija turi b\u016bti perduota tre\u010diosioms \u0161alims, turi b\u016bti sudarytas ra\u0161ytinis konfidencialumo susitarimas.
\n8.3.3. Darbuotojai, klientai, tiek\u0117jai, partneriai ir kitos suinteresuotos \u0161alys neturi teis\u0117s atskleisti konfidencialios ir\/ar atliekant pareigas su\u017einotos informacijos tretiesiems asmenims, i\u0161skyrus tuos atvejus, kai tai yra b\u016btina darbo ir teis\u0117s akt\u0173 numatytais tikslais arba yra gautas \u0161ios informacijos savininko leidimas. Konfidenciali informacija apima, \u012fskaitant, bet neapsiribojant, informacij\u0105 apie darbuotojus, klient\u0173, tiek\u0117j\u0173 duomenis, finansin\u0119 informacij\u0105, technines specifikacijas, verslo strategijas ir kitus duomenis, kuri\u0173 atskleidimas gali pakenkti Bendrovei.
\n8.3.4. Konfidenciali informacija privalo b\u016bti saugoma (konfidencialumo pareiga taikoma) tiek esant darbo ar sutartini\u0173 santyki\u0173, tiek jiems pasibaigus.
\n8.4. Bendrov\u0117 taiko grie\u017etas duomen\u0173 apsaugos priemones, siekiant u\u017etikrinti asmens privatum\u0105, asmens duomen\u0173 saugum\u0105:
\n8.4.1. Visiems su Bendrove susijusiems asmenims (darbuotojams, klientams, tiek\u0117jams, partneriams ir kt.) privaloma laikytis duomen\u0173 apsaug\u0105 reglamentuojan\u010di\u0173 \u012fstatym\u0173 bei Bendrov\u0117s vidaus akt\u0173.
\n8.4.2. Visi Bendrov\u0117s darbuotojai, kurie tvarko asmens duomenis Bendrov\u0117s vardu, turi suprasti Bendrovei keliamus reikalavimus pagal Europos S\u0105jungos Bendr\u0105j\u012f duomen\u0173 apsaugos reglament\u0105 (BDAR).
\n8.5. Grie\u017etai draud\u017eiama neteis\u0117ta informacijos atskleidimo veikla.<\/p>\n

9. SANTYKIAI SU KLIENTAIS, TIEK\u0116JAIS IR PARTNERIAIS<\/strong>
\n9.1. Bendrov\u0117s verslo sandoriai turi b\u016bti atliekami taip, kad geriausiai atitikt\u0173 Bendrov\u0117s interesus.
\n9.2. Bendrov\u0117 veikia skaidriai, patikimai, s\u0105\u017einingai ir pagarbiai, siekdama partneryst\u0117s ir abipus\u0117s naudos, atskirdama vie\u0161uosius ir priva\u010diu interesus.
\n9.3. Bendrov\u0117je visi klientai, tiek\u0117jai ir partneriai vertinami vienodai, n\u0117 vienam neteikiant pirmenyb\u0117s, privilegijos bei nediskriminuojant.
\n9.4. Atsisakoma bendradarbiauti, vykdyti nurodymus, sudaryti sandorius, jei tai prie\u0161tarauja nacionaliniams ir (ar) tarptautiniams teis\u0117s aktams, pa\u017eeid\u017eia \u017emoni\u0173 teises.
\n9.5. Neklastojami dokumentai.
\n9.6. Paslaugos ir (ar) prek\u0117s perkamos i\u0161 teis\u0117tai, s\u0105\u017einingai veikian\u010di\u0173 \u012fmoni\u0173, organizacij\u0173.
\n9.7. Visi Bendrov\u0117s klientai, tiek\u0117jai ir partneriai turi laikytis \u0161io Kodekso princip\u0173.
\n9.8. Bendrov\u0117 turi teis\u0119 tikrinti atitikt\u012f ir imtis kit\u0173 teis\u0117s akt\u0173 numatyt\u0173 priemoni\u0173 arba nutraukti bendradarbiavim\u0105 pa\u017eeidim\u0173 atveju.<\/p>\n

10. SANTYKIAI SU VIETOS BENDRUOMEN\u0116MIS IR VALSTYBIN\u0116MIS INSTITUCIJOMIS<\/strong>
\n10.1. Bendruomen\u0117s, kuri\u0173 aplinkoje veikia Bendrov\u0117, yra svarbi Bendrov\u0117s veiklos dalis. Bendrov\u0117 siekia kurti ilgalaik\u0119 naud\u0105 bendruomen\u0117ms, skatindama \u0161vietim\u0105, ugdym\u0105, darbo viet\u0173 k\u016brim\u0105 ir skaidr\u0173 bei atvir\u0105 dialog\u0105 su bendruomen\u0117s nariais. Bendrov\u0117 vertina ir remia iniciatyvas, kurios prisideda prie bendruomen\u0117s gerov\u0117s ir darnaus vystymosi.
\n10.2. Bendrov\u0117 gerbia valstyb\u0119, jos institucijas ir \u012fstaigas, laikosi \u012fstatym\u0173 bei kit\u0173 teis\u0117s akt\u0173. Bendrov\u0117 palaiko skaidrius, atvirus ir profesionalius santykius su valstyb\u0117s ir vietos savivaldos institucijomis, bendradarbiauja teis\u0117tai vykdant savo veikl\u0105 ir atsakingai \u012fgyvendinant \u012fsipareigojimus valstybei ir visuomenei.<\/p>\n

11. PRANE\u0160IMAI APIE PA\u017dEIDIMUS<\/strong>
\n11.1. Darbuotojai, partneriai, klientai, tiek\u0117jai ir kiti suinteresuoti asmenys skatinami prane\u0161ti apie bet kokius \u0161io Kodekso pa\u017eeidimus.
\n11.2. Prane\u0161imai gali b\u016bti teikiami \u017eod\u017eiu, el. pa\u0161tu ar anonimi\u0161kai per Bendrov\u0117s vidin\u012f kanal\u0105.
\n11.3. Visi prane\u0161imai nagrin\u0117jami konfidencialiai, u\u017etikrinant prane\u0161\u0117jo anonimi\u0161kum\u0105 ir apsaug\u0105 nuo bet koki\u0173 neigiam\u0173 pasekmi\u0173.
\n11.4. Bendrov\u0117 \u012fsipareigoja s\u0105\u017einingai ir ne\u0161ali\u0161kai i\u0161tirti visus gautus prane\u0161imus bei imtis tinkam\u0173 veiksm\u0173, jei pa\u017eeidimai pasitvirtina.
\n11.5. Draud\u017eiama diskriminacija d\u0117l prane\u0161im\u0173 pateikimo.<\/p>\n

12. \u012eGYVENDINIMAS, PRIE\u017dI\u016aRA IR PER\u017dI\u016aRA<\/strong>
\n12.1.Bendrov\u0117s vadovyb\u0117 yra atsakinga u\u017e \u0161io Kodekso \u012fgyvendinim\u0105, komunikacij\u0105 ir mokymus.
\n12.2. Kodeksas per\u017ei\u016brimas periodi\u0161kai, bet ne re\u010diau kaip kart\u0105 per 2 (dvejus) metus.
\n12.3. Visi darbuotojai, klientai, tiek\u0117jai ir partneriai supa\u017eindinami su Kodeksu (Kodeksas vie\u0161ai skelbiamas ir prieinamas) ir turi laikytis jame nurodyt\u0173 elgesio princip\u0173.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

1. TIKSLAS, PASKIRTIS IR TAIKYMAS 1.1. \u0160is Etikos (Elgesio) kodeksas (toliau \u2013 Kodeksas) nustato pagrindinius principus ir elgesio standartus, kuriais privalo vadovautis AB \u201eDolomitas\u201c (toliau \u2013 Bendrov\u0117) darbuotojai, partneriai, klientai ir tiek\u0117jai. 1.2. Kodeksu siekiama u\u017etikrinti, kad visi Bendrov\u0117s veiklos aspektai atitikt\u0173 auk\u0161\u010diausius etikos, atsakomyb\u0117s, \u017emogaus teisi\u0173, aplinkosaugos ir s\u0105\u017einingo verslo standartus, bei skatinti atsaking\u0105 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_mo_disable_npp":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-3960","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nEtikos (elgesio) kodeksas - Dolomitas<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dolomitas.lt\/lt\/etikos-elgesio-kodeksas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"lt_LT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Etikos (elgesio) kodeksas - Dolomitas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"1. TIKSLAS, PASKIRTIS IR TAIKYMAS 1.1. \u0160is Etikos (Elgesio) kodeksas (toliau \u2013 Kodeksas) nustato pagrindinius principus ir elgesio standartus, kuriais privalo vadovautis AB \u201eDolomitas\u201c (toliau \u2013 Bendrov\u0117) darbuotojai, partneriai, klientai ir tiek\u0117jai. 1.2. Kodeksu siekiama u\u017etikrinti, kad visi Bendrov\u0117s veiklos aspektai atitikt\u0173 auk\u0161\u010diausius etikos, atsakomyb\u0117s, \u017emogaus teisi\u0173, aplinkosaugos ir s\u0105\u017einingo verslo standartus, bei skatinti atsaking\u0105 […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/dolomitas.lt\/lt\/etikos-elgesio-kodeksas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Dolomitas\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"13 minu\u010di\u0173\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dolomitas.lt\\\/lt\\\/etikos-elgesio-kodeksas\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dolomitas.lt\\\/lt\\\/etikos-elgesio-kodeksas\\\/\",\"name\":\"Etikos (elgesio) kodeksas - Dolomitas\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dolomitas.lt\\\/lt\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-11-26T08:55:02+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/dolomitas.lt\\\/lt\\\/etikos-elgesio-kodeksas\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[[\"https:\\\/\\\/dolomitas.lt\\\/lt\\\/etikos-elgesio-kodeksas\\\/\"]]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dolomitas.lt\\\/lt\\\/etikos-elgesio-kodeksas\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/dolomitas.lt\\\/lt\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Etikos (elgesio) kodeksas\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/dolomitas.lt\\\/lt\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/dolomitas.lt\\\/lt\\\/\",\"name\":\"Dolomitas\",\"description\":\"Pagrindas augti\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/dolomitas.lt\\\/lt\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"lt-LT\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Etikos (elgesio) kodeksas - Dolomitas","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/dolomitas.lt\/lt\/etikos-elgesio-kodeksas\/","og_locale":"lt_LT","og_type":"article","og_title":"Etikos (elgesio) kodeksas - Dolomitas","og_description":"1. TIKSLAS, PASKIRTIS IR TAIKYMAS 1.1. \u0160is Etikos (Elgesio) kodeksas (toliau \u2013 Kodeksas) nustato pagrindinius principus ir elgesio standartus, kuriais privalo vadovautis AB \u201eDolomitas\u201c (toliau \u2013 Bendrov\u0117) darbuotojai, partneriai, klientai ir tiek\u0117jai. 1.2. Kodeksu siekiama u\u017etikrinti, kad visi Bendrov\u0117s veiklos aspektai atitikt\u0173 auk\u0161\u010diausius etikos, atsakomyb\u0117s, \u017emogaus teisi\u0173, aplinkosaugos ir s\u0105\u017einingo verslo standartus, bei skatinti atsaking\u0105 […]","og_url":"https:\/\/dolomitas.lt\/lt\/etikos-elgesio-kodeksas\/","og_site_name":"Dolomitas","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"13 minu\u010di\u0173"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/dolomitas.lt\/lt\/etikos-elgesio-kodeksas\/","url":"https:\/\/dolomitas.lt\/lt\/etikos-elgesio-kodeksas\/","name":"Etikos (elgesio) kodeksas - Dolomitas","isPartOf":{"@id":"https:\/\/dolomitas.lt\/lt\/#website"},"datePublished":"2025-11-26T08:55:02+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/dolomitas.lt\/lt\/etikos-elgesio-kodeksas\/#breadcrumb"},"inLanguage":"lt-LT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":[["https:\/\/dolomitas.lt\/lt\/etikos-elgesio-kodeksas\/"]]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/dolomitas.lt\/lt\/etikos-elgesio-kodeksas\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/dolomitas.lt\/lt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Etikos (elgesio) kodeksas"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/dolomitas.lt\/lt\/#website","url":"https:\/\/dolomitas.lt\/lt\/","name":"Dolomitas","description":"Pagrindas augti","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/dolomitas.lt\/lt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"lt-LT"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dolomitas.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dolomitas.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/dolomitas.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dolomitas.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dolomitas.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3960"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dolomitas.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3960\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3962,"href":"https:\/\/dolomitas.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3960\/revisions\/3962"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dolomitas.lt\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}